Skip to main content

Системные вещи. Ответы Часть 1.

Системные вещи

Как и обещал, начинаю потихоньку публиковать ответы. Начнем с системных вещей. Многие вопросы очень обширны и обсуждать их подробно с каждым кандидатом нет смысла.

Стоит отметить, что у нас никто не ждет от кандидатов заученные наизусть статьи и мануалы. Мы хотим узнать, понимает ли человек вопрос и может ли пояснить, что это такое. С первых же вопросов отмечается поведение кандидата. Если человек не знает точного ответа, но пытается думать и рассуждать логически, то это идет ему в плюс. Так же в плюс идет искренний интерес к правильному ответу на вопрос, если кандидат не уверен в своих знаниях или никогда не сталкивался с каким-то понятием или технологией.

Я напишу некоторый минимум, который мы хотели бы услышать от кандидата по каждому вопросу.

Читать дальше

Собеседования и вопросы

Cобеседования и вопросы

Предыстория

За последний год работы в компании мне довелось провести более 50 собеседований. Большинство из них проводилось на позицию программист-стажер\программист C\C++.
Отмечу, что мне очень нравится беседовать с новыми людьми, особенно с программистами. Ведь очень интересно, чем занимаются люди в IT и какие проекты делают в других компаниях.

Когда мне первый раз предложили провести собеседование нового кандидата, у компании не было четкого порядка проведения собеседований, не было списка вопросов или тестовых заданий. Коллеги, которые проводили собеседования, имели некоторый стандартный список вопросов в своей голове, которые и предлагались кандидатам. Когда я сам устраивался в компанию, я отвечал именно на эти вопросы.

Читать дальше